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唱响新时代劳动赞歌 助力新建投跨越发展 ——在山西建投集团一届三次工会会员代表大会上的工作报告

文章来源: 工会 作者: 转自建投集团工会    发表时间: 2020/3/16    点击量: 686

党委委员、董事、工会主席  温 刚

(二〇二〇年三月五日)

各位代表:

现在,我代表山西建投集团工会第一届委员会向大会报告工作,请予审议。

第一部分  2019年工作回顾

2019年,山西建投集团工会不断增强把握“坚定政治原则方向、坚守企业发展朝向、坚持职工需求导向”三个维度的能力,笃定落实“加强基层民主建设、打造集团特色文化、激发职工劳动热情、做好工会保障维权、点燃企业创新引擎”五大重点工作,围绕集团绘就的宏伟蓝图,不断激励广大职工以主人翁姿态积极投身集团改革发展主战场,有力地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。

成绩振奋人心,荣誉催人奋进。2019年,集团荣获山西省“五小六化”竞赛活动优胜单位;八建集团荣获“山西省模范单位”称号;五建集团荣获“全国职工书屋”荣誉称号;一建集团塔吊司机吉克达富荣获“全国五一劳动奖章”、“山西省特级劳模”称号,集团副总工程师、晋中项目指挥部总工程师张德良荣获“山西省劳动模范”称号;机械化集团报送的“高水位地基强夯施工方法”、安装集团报送的“模块施工技术在机电安装中的应用”成果荣获山西省“五小六化”竞赛活动二等奖;集团代表队荣获2019年中国职工技能大赛山西赛区“建投工匠杯”技能大赛砌筑工和钢筋工两个个人一等奖,营造了积极向上、争先创优的企业氛围。

一、以国庆系列文化活动为载体,宣传教育工作呈现新亮点

国庆前夕,山西建投集团工会组织开展了职工合唱比赛、建投职工音乐会及建筑职工肖像摄影展等庆祝中华人民共和国成立70周年华诞系列文化活动,近3000名职工参加,创集团文化活动参加人数之最,央视、山西卫视、山西日报等23家媒体对集团庆祝活动进行专题报道,营造出了集团上下共庆祖国华诞、共享伟大荣光、共铸复兴伟业的浓厚氛围。所属各单位工会也都组织了别开生面的庆祝活动,建工集团举办第二届太极拳交流大赛,三建集团、安装集团举办了职工国庆文艺汇演活动、四建集团组建了十余个文体兴趣协会,开展系列活动,丰富职工生活,并在山西省首届地产行业足球赛中获得冠军等等,彰显了工会在职工群众中的号召力和影响力,进一步唱响了广大建筑职工劳动者之歌,展示了劳动者之美,锻造了劳动者之魂。

集团工会利用微信平台开展了国庆活动新媒体宣传竞赛、基层工会创新品牌展示宣传竞赛等活动。同时,聚焦改革转型、先进人物、三基建设、人才建设、文化建设、技术创新等重点工作进行深度挖掘,通过每月一个基层单位专题宣传,进一步提升集团整体品牌影响力和社会美誉度,充分展现了集团在转型发展进程中的新局面和新作为,为集团创造了良好的舆论环境。“山西建投职工e家”自2015年创办以来,传播度、覆盖面及影响力逐年上升,2019年,关注人数2.6万人,推送各类信息3581532条,累计阅读人数9837691次,在全国工会新媒体排行榜中持续挺进前100,本年度连续六个月位居前30,多次单日排名跻身前10,在全国9000余家工会微信公众号中名列第84位。

连续第二年举办高技能领军人才培训。在延续前一年成功经验的同时,将培训内容与各部门业务需求相结合,将全集团业务对口的专业人员纳入培训范围,开展了《中国企业“走出去”形势及高质量发展之路》《当前经济形势及企业发展机遇》《企业创新思维与方法》以及《施工企业法律风险防范及诉讼案件管理》等九次专题讲座,进一步提高了培训的针对性和实用性,丰富了知识、拓展了视野、提升了格局,获得了学员的一致好评。

二、以提高职工幸福指数为目标,帮扶保障工作迈上新台阶

2019年,集团工会始终关切着困难职工的酸甜苦辣,顾念着他们每个家庭的喜怒哀乐,共为148名困难职工申请发放帮扶资金154.1万元,力度空前,超过了集团近五年帮扶资金的发放总额,其中为37名患重大疾病且医疗费用自付部分较大的困难职工申请发放了90万元专项帮扶金,极大地缓解了患病困难职工的经济压力。持续开展“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会品牌工程,全年慰问一线施工项目40个,累计发放慰问金62万元。144名升学职工子女进行慰问,发放助学物资24.5万元,真正做到把职工的阴晴冷暖放在心上,把服务职工的责任担在肩上。

启动“爱心基金”计划,对患重( 特)大疾病并符合大病帮扶范围的职工,一次性救助人民币2万元,为2万余名职工续签医疗互助保障计划,共为205名患病职工办理了35.8万余元的互助理赔。为7161名女职工办理了特病保险,覆盖全体女职工,进一步保障了女职工权益。

关注职工健康,建立职工健康应急保障机制。集团依托太原市人民医院医疗资源,与太原市人民医院共同建立“职工健康保障基地”,建立起全方位的沟通联系渠道,为山西建投近三万名职工提供健康服务和医疗咨询,并从全集团选拔出60余名职工作为兼职应急保障急救员,根据季节特点每季度定期培训急救知识,学习急救及健康保健知识技能,在职工突发疾病、遭遇伤害等情况时,第一时间使用相关器械、药品进行妥善救助。

三、以促进企业技术创新为抓手,经济技术工作实现新突破

2019年新创建“职工创新工作室”8个,实现了集团业务专业门类全覆盖。同时,为了延续和升级创新工作室工作,启动了“职工创新示范岗”创建活动,对集团原有19个职工创新工作室进行考核评价,为成果业绩突出、创新示范引领作用明显的二建郝志强、四建张涛、八建薛萃和安装梁波等 4个创新工作室授予“职工创新示范岗”荣誉,并给予2万元奖励,极大地激发了广大职工创新热情,有力地促进了职工在企业转型发展过程中建功立业,这一模式为建投集团工会首创,获得了上级工会的高度肯定。

着力提质创效,挖掘创新潜能,不断深化“五小”竞赛活动。集团工会按照山西省总工会“五小六化”竞赛活动安排部署,引导广大职工为企业转型增效贡献更多的聪明才智,企业全员参与创新发展的新局面已逐渐形成,内部推动企业技术升级的力量正不断壮大,共组织13家单位1.92万人参与,471成果立项,申请国家专利42项,创造经济效益5894.07万元。四建集团代表省住建厅参加了全省“人人持证、技能社会”成果展,对五小创新成果进行集中展示。

推陈出新,建章立制,出台“职工重大进步奖”激励广大职工建功立业。围绕企业生产经营目标主动作为,积极探索新形势下开展激励职工建功立业、创新创效的新途径和新方法,在职代会上对为企业发展做出重大贡献、特殊贡献、取得突出成绩的李卫俊、刘天军、邵有信、张德良授予“建投劳模”荣誉称号,并给予1万元奖励,广泛宣传他们的先进事迹,激发了广大职工爱岗敬业、甘于奉献、敢于创新的热情,进一步在集团内部形成了学习劳动精神、工匠精神、劳模精神的良好风尚。

四、以加强企业民主建设为载体,组织民管工作展现新风貌

组织召开集团改制专题职代会,严格按照企业民主管理相关程序,顺利通过《山西建设投资集团混合所有制改革实施方案》《山西建设投资集团有限公司混改职工安置方案》《山西建设投资集团有限公司企业年金方案(草案)》,形成了决议,保障了广大职工权益,推动了企业混改工作平稳有序开展。

大力推行平等协商和集体合同制度。2019年集团所属各单位《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工专项集体合同》签订率均达100%。同时,对合同的履行情况进行不定期的检查,加大了从源头上维护职工合法权益的力度。

全集团为1702名新员工组织开展入会活动,建工集团、安装集团、总承包部等基层单位把入会活动与迎新联欢、新员工集体生日等结合起来,内容丰富、形式新颖,让新员工一入职便感受到工会组织的关怀,引导新员工了解企业的发展状况、福利保障机制,帮助新员工尽快融入工作岗位、树立成长成才的信念和决心。

五、以提升工会干部素质为重点,自身能力建设凸现新成效

提高工会工作政治站位,加强学习型组织建设。集团工会坚持每周部门学习和每月领导领学制度,同时将学习范围延伸至基层工会一线,实现全集团工会系统同步学习。积极开展各类专业培训,组织完成工程影像资料及项目新闻摄影拍摄技术培训、民主管理业务知识培训、帮扶保障工作培训、全媒体语境下新闻宣传骨干高级研讨培训等,提升了相关人员专业水平。

在工作中总结经验,在活动中探索路径。2019年集团工会举办各类文体活动和技能竞赛,密度大、任务重,特别是建国70周年系列活动更是创造了集团多项历史,一年来,山西建投工会人志不求易,事不避难,以顽强的意志、充盈的智慧、无间的配合圆满完成了一项又一项艰巨的任务,从集团内部挖掘培养了一大批文体特长骨干,为集团举办大型活动总结形成了一套可借鉴推广的经验。

工会财务管理更加科学高效,经费管理水平不断提高。一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算,年中对照检查,年末认真决算,保证有计划、有步骤的合理使用经费;二是增强经费使用的透明度,坚持向基层倾斜,服务一线职工。坚持重点开支由工会委员会集体讨论决定,经审委对工会经费的使用、管理情况进行定期检查、督促;三是组织财务人员参加多次专业培训,及时更新财务人员知识,进一步加强工会财务规范化管理。

各位代表,回忘2019年,我们披荆斩棘、克难奋进,我们众志成城、拼搏争先,付出了汗水,更收获了喜悦。最令人感动的是,集团各级工会组织精诚团结、同心同德、同向同行,使集团工会工作繁花似锦。最令人振奋的是,在集团大力推进混改的背景下,我们的很多工作实现了历史性突破,一件件的不可能变为现实,使我们增添了无穷底气,坚定了前行信心。最令人鼓舞的是,我们的一些工作取得了开创性成果,走出了建投路径,形成了建投特色,赢得了社会各界的广泛关注和充分肯定。这些成绩的取得,是上级工会、集团党委正确领导的结果,是集团各级工会狠抓落实、积极作为的结果,更是集团两万六千名职工共同努力的结果,在此,我代表集团工会,向关心支持集团工会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢,向为了集团发展贡献自己力量的全体职工致以最崇高的敬意!

第二部分  当前工会工作面临的形势和任务

一是如何贯彻党的十九届四中全会精神,践行“以人民为中心”的发展思想,让企业发展成果更多惠及广大职工,实实在在提高职工收入,保障职工权益,这是我们需要认真思考的重大课题。

二是如何更好地融入集团改革发展大局,充分发挥群众工作优势,动员广大职工积极建功立业,努力奋斗进取,推动企业更好更快发展,实现集团提出的发展目标和改革任务,这是集团各级工会组织面临的重要任务。

三是如何落实“不忘初心、牢记使命”主题教育要求,履行“为民服务解难题”职责,不断满足职工对美好生活的需求、对精神文化生活的向往,助力职工更好成长,这是当前集团各级工会组织需要肩负起的艰巨责任。

四是如何落实中央决策部署,坚决打脱贫攻坚战,持续做好困难职工帮扶脱困工作,确保全体职工同步迈入小康社会,这是集团各级工会组织需要承担起的历史使命。

五是如何完善工会自身建设,增强集团工会政治性、先进性、群众性,进一步健全工会组织体系、制度体系,更好地履行工会职能,更加充分的发挥好工会组织作用提出了新的重大考验。

第三部分  2020年工作安排

2020年是全面建成小康社会、决战脱贫攻坚和十三五规划的收官之年,是第一个百年奋斗目标的实现之年,同时集团改革发展也站在了一个新的历史起点,集团工会的工作思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,认真贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中全会和中国工会十七大精神,结合集团党委和上级工会部署要求,努力做到“三个保持、三个体现、三个始终”,即保持工会工作政治性,体现思想引领,始终坚持党的绝对领导;保持工会工作先进性,体现创新示范,始终坚持融入企业发展;保持工会工作群众性,体现人文精神,始终坚持提升文化内涵。以工会高效能工作助推集团可持续、高质量快速发展,团结引领广大职工用双手书写新建投华彩篇章,让劳动之花在新时代光荣绽放!

2020年,集团工会将全力以赴为广大职工办好五件实事:

1)做好企业困难职工帮扶脱困工作,确保集团全体职工同步迈入小康,实现困难职工保障体系由企业管理向社会管理的顺利过渡。

2)建设服务型工会,组织开展工会与职工“心连心”系列活动,让企业与职工心连心,让工会与职工心贴心,进一步繁荣集团文化事业,为企业改革发展注入新活力。

3)提升职工劳动防护意识,举办首届职工职业劳动保护技能竞赛。

4)选拔高素质技能人才,培养建投工匠队伍,组织举办钢筋工、管工技能大赛。

5)加大职工健康保障服务力度,探索建立以就诊咨询、医疗救助、互助保险、女职工特病保险为内容的职工健康服务体系。

围绕2020年工作思路和五件实事,工会将从以下五方面开展工作:

一、坚持以引领职工听党话、跟党走为责任,着力打造标准型、创新型、服务型工会

坚持正确的政治方向。集团各级工会组织必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢记习近平总书记提出的“工会要适应新形势新任务,加强和改进职工思想政治工作,多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作,多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作,更好强信心、聚民心、暖人心,使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起”的要求,坚持眼睛向下、身子下沉、资源下倾,强化对职工的思想政治引领,把广大职工更加紧密地团结在党的周围。

优化工会组织运行机制。集团工会将树立高质量发展、高效率工作的鲜明导向,利用考核、对标学习等途径加强基层工会工作规范化运行,对所属各单位工会的组织建设、制度建设、财务管理以及职工之家、职工书屋、活动中心等工会阵地建设进行指导规范,不断加强基层工会组织覆盖面,施工项目开在哪里,工会就建在哪里,既要让工会“建起来”同时也要让工会“转起来”,不断增强工会组织在职工中的凝聚力、在企业中的号召力和在社会上的影响力。

强化工会创新服务意识。集团上下两级工会将持续提升基层工会干部队伍服务水平和业务能力,做到高素质和专业化相结合,要特别注重工会新媒体运用、财务经审方面专业人才的培养,努力打造一支政治过硬、作风严谨、本领高强、纪律严明的高素质专业化基层工会干部队伍。要积极引导各级工会干部和职工群众想在一起、干在一起,在走基层、下项目的过程中寻找工会工作高质量发展良策,为提升服务职工群众水平奠定坚实基础。

二、坚持以提高职工幸福指数为目标,着力提升广大职工在企业发展中有更多获得感

深入开展职工关爱行动。认真落实全总对城市困难职工解困脱困工作的部署要求,攻坚克难、精准施策,实现困难职工保障体系的顺利过渡,努力提升职工特别是困难职工的获得感、幸福感和安全感,下大决心大幅度增加企业内低收入职工群体的收入,努力提高他们的生活品质,使企业改革发展成果能更多更公平地惠及每位职工,确保全体职工在全面建成小康社会中一个都不掉队。要树立职工利益无小事理念,从大处着眼、小处着手,倾听诉求、雪中送炭,从一点一滴做起,春风化雨、润物无声,真正做到让职工想得起、找得到、靠得住,帮助广大职工群众排忧解难,维护职工队伍和企业的和谐稳定。

切实维护女职工合法权益。督促各单位落实好《女职工专项集体合同》相关条款,关注全面二孩政策下女职工权益的实现,维护好女职工的合法权益和特殊利益。开展女职工特病保险、六一特别关爱、女工健康讲座、女职工专项体检等关爱行动。开展三八节”“母亲节等女性节日活动,丰富女职工文化活动。引领巾帼建功品牌新风采,以巾帼标兵岗”“优秀女职工等评选活动为载体,实施女职工提升素质、建功立业工程,动员广大女职工技术创新、岗位成才。

持续落实职工普惠服务。新时代,职工队伍发生了深刻变化,职工对美好生活的需求呈现出多样化、多层次的特点,集团工会将从职工关心的热点、难点着手,提供满足职工差异化需求的服务,真心实意的当好“娘家人”,继续做好“四季帮扶慰问”“职工医疗互助”“优秀职工疗休养”等工会传统服务职工品牌。不断完善职工书屋、疗休养中心、文体活动中心等服务阵地建设。探索建立互联网+”工会服务职工体系,利用工会网站、微信公众号、手机客户端三个载体同步推进,把涉及职工衣食住行、医疗教育、学习娱乐等内容的第三方普惠活动纳入进来,让更多的职工享受工会便利服务。

三、坚持以职工文化宣教多样化为支撑,着力教育引导广大职工争做新时代的奋斗者

激发职工文化新活力。积极回应广大职工文化生活的新需要,不断丰富文艺体育活动组织形式,开展全民参与的群众性文体活动,在组织好元旦、春节、五一、国庆四大节日职工活动的基础上,组织开展工会与职工“心连心”系列文化活动,把丰富多彩的节目送到项目一线,把积极向上的文化带到职工身边,不断促进企业形成健康文明、奋发昂扬的良好氛围。

做好工会舆论宣传工作。大力推进工会新媒体建设,不断提高对职工思想的引导能力,切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任,更好地凝聚职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,把广大职工群众更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。此外,工会将邀请各界媒体记者进项目、下基层,反映普通职工工作生活,发掘项目一线感人故事,寻找身边优秀模范典型,讲好建投故事、传递建投声音。

大力推进职工素质提升工程。发挥好工会“大学校”的作用,积极搭建服务职工的高层次学习平台,继续开展高技能领军人才第三年度培训工作,组织集团100名各岗位领军人才走出去,到国内顶级的学府去深造,到世界一流的企业去取经,推动职工队伍素质持续升级,为集团发展提供强有力的人才支持和智力保障,努力打造新时代属于建投职工的学习家园。

四、坚持以发挥工会民主监督作用为重点,着力推动企业职工劳动保护工作落到实处

强化工会安全生产监督职责。当前新型肺炎疫情肆虐,集团工会将充分发挥工会劳动保护监督检查员作用,严格按照集团《做好新型肺炎疫情防控工作方案》做好督导检查,配合符合条件的项目做好全面复工工作。同时借助“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季慰问,深入施工项目一线,对劳动安全卫生、职业病防治、高温补贴、休息休假和工伤保险等条款的执行情况进行督查,确保疫情防控和劳动保护相关要求落到实处。

深入开展“安康杯”竞赛。集团工会将联合安全生产部门借助事故案例剖析、开展安全事故应急演练等活动,全面提升职工的安全意识和应急防范能力,深入开展职工劳动保护技能竞赛,以防护用具使用、疫情防控要求、安全隐患查找、设备机具控制等作为比赛项目,着力提升职工职业劳动保护技能,全力维护职工职业安全健康权益。

持续开展一线人员安全教育。打造企业安全文化,通过宣传培训、操作演练、亲情教育、警示教育等活动,把安全文化建设融入企业整体文化建设之中,充分发挥手机网络等新媒体的作用,把先进的安全生产理念、科学的安全管理方法、实用的安全操作技能推送到项目和职工手中,努力营造集团上下和谐稳定、安全健康的生产氛围。

五、坚持以提升职工技能素质为主线,着力动员广大职工助推企业高质量高效能发展

开展群众性建功立业活动。以当好主人翁、建功新时代为主题,会同安全生产部、技术质量部、法务部等部门围绕企业中心工作开展劳动竞赛及同业务竞赛,注重竞赛活动与生产经营实际相结合,科学设置技术创新、安全环保、节能降耗等项目,做好激励评价考核,吸引职工广泛参与,增强职工的受益度和荣誉感,以职工创新工作室为切入点,在27个现有创新工作室基础上形成职工创新合作联盟,凝聚创新合力,推进创新成果在专利申请、生产转化等方面的落地见效。深入开展五小竞赛等群众性经济技术创新活动,逐步形成岗位全员创新、班组团队创新、创新工作室引领创新三位一体的职工创新创造模式。

持续推动职工技能素质提升。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,加快建设知识型、技能型、创新型职工队伍。深入开展岗位练兵、技能大赛活动,组织举办钢筋工、管工技能大赛,强化竞赛组织保障,培养年轻的种子选手参加上级竞赛,配合相关部门,不断完善技术工人的培养、考核、使用、激励机制。

大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。从集团内培养挖掘在工作中勇于创新、甘于奉献、精益求精的先进典型参加全国劳模评选,各级工会要关心关爱劳模,加强服务力度,建立完善劳模数据库,完善集团工会疗休养中心功能,加强劳模文化建设,引导广大职工群众以劳模为榜样,唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的主旋律。

各位代表、同志们,不负青云志,常怀赤子心。面对新方位、新使命,集团工会将紧扣时代之问、职工之需、企业所向,深入总结宝贵发展经验,加强工会工作理论学习,提升和改进自身建设,把广大职工的智慧和力量凝聚起来,在发展企业和维护职工上双向发力,用劳动引领企业风尚、用奋斗谱写时代乐章、用奉献成就伟大梦想,让作风更接地气、让工作更加创新、让步履更加坚定,继续团结动员广大职工在助力新建投跨越发展和实现中华民族伟大复兴的征程中书写更加美好的未来!



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